Nhân viên lập trình phần mềm - ASOFT-ERP | Hệ thống Quản trị doanh nghiệp tổng thể

Bạn sẽ thực hiện những công việc gì?

Phát triển và tùy chỉnh các tính năng phần mềm ERP theo yêu cầu của khách hàng và dự án.
Tham gia phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống và lập trình các module của hệ thống ERP.
Tối ưu hóa mã nguồn, nâng cao hiệu suất và đảm bảo tính bảo mật cho hệ thống.
Xử lý các lỗi phát sinh trong quá trình kiểm thử nội bộ và thực hiện tinh chỉnh hệ thốn trước khi bàn giao cho team triển khai.
Phối hợp chặt chẽ với team triển khai để giải quyết các vấn đề trong quá trình sử dụng của khách hàng.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ, giải pháp mới nhằm cải tiến sản phẩm ERP và quy trình phát triển.
Tham gia vào quá trình bảo trì và nâng cấp hệ thống ERP khi cần thiết.
Các công việc khác theo phân công của cấp quản lý.

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành Công nghệ thông tin
Có kinh nghiệm từ 06 tháng trở lên
Có kinh nghiệm làm việc với: C#, ASP.NET MVC 4/5, Winforms, MS-SQL Server, Javascript, Jquery, HTML, CSS, Biết sử dụng Kendo UI là một lợi thế
Với nhân viên Lập trình MOBILE:
- Có kinh nghiệm làm việc với C# (.Net), SQL, JavaScript/TypeScript (Reactnative)
- Có sản phẩm cá nhân hoặc đã từng build được sản phẩm lên Apple/Google Store
Có kỹ năng giải quyết vấn đề, năng động, sáng tạo, hòa đồng, giao tiếp tốt
Ưu tiên ứng viên từng làm ở các công ty phần mềm ERP.

Lương cơ bản từ 8.000.000 VNĐ – 14.000.000 VNĐ (Theo level năng lực) + Thưởng KPI
Thời gian làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6
Lộ trình tăng lương hàng năm rõ ràng theo chính sách công ty
Công thức KPI rõ ràng, minh bạch + Chi thưởng KPI hàng quý
Thưởng Tháng 13, Thưởng tết, Phụ cấp công tác, Phụ cấp điện thoại, Phụ cấp cơm trưa, Phụ cấp xăng….
Đóng bảo hiểm theo quy định, Du Lịch, Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
Hoạt động Teambuilding, Sinh nhật, đám Hiếu, đám Hỷ, các hoạt động văn thể mỹ……

Văn hóa làm việc tử tế, công bằng, cải tiến liên tục (kaizen) trong quản trị, hướng đến các giá trị bền vững, tạo ra giá trị cho bản thân, công ty và xã hội.
Áp lực giữa các bộ phận/phòng ban giúp đỡ tạo ra kỹ luật bản thân.
Thăng tiến thông qua lộ trình đánh giá rõ ràng, minh bạch, khách quan trên hệ thống quản trị. Khuyến khích nhân viên đón nhận thử thách ở các vị trí cao hơn