Xu hướng quản trị nhân sự thời 4.0

Trong kỷ nguyên số, các mô hình quản trị nhân sự tại doanh nghiệp sẽ thay đổi ra sao? Bức tranh tuyển dụng, truyền thông nội bộ, đánh giá KPI…

Phương pháp quản trị nhân sự truyền thống đang trở nên lạc hậu: Lý do là gì?

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 cùng những thành tựu khoa học kỹ thuật tiên tiến đã tác động mạnh mẽ đến cách thức vận hành của nhiều doanh nghiệp…

Đánh giá phần mềm nhân sự tiền lương hot nhất hiện nay.

Hiện nay trong doanh nghiệp, không chỉ dừng lại ở quản lý công việc, quản lý tài chính, quản lý tài liệu,… mà phần mềm quản lý nhân sự tiền…

Phần mềm nhân sự tiền lương tự động được ưa chuộng nhất hiện nay

Chúng ta hoàn toàn có thể nhận thấy rằng, việc một doanh nghiệp quản lý lương thường không khoa học, chính xác sẽ mang đến rất nhiều rủi ro, mất…

Ứng dụng phần mềm ASOFT- HRM. Doanh nghiệp được gì, mất gì?

Phần mềm quản lý nhân sự đang được các doanh nghiệp sử dụng rộng rãi hiện nay, vì nó đáp ứng đủ các nhu cầu về quản lý nhân sự.…

Phần mềm nhân sự tiền lương giải quyết những khó khăn gì trong doanh nghiệp?

Tại sao phần mềm nhân sự tiền lương được xem là công cụ quan trọng trong quá trình vận hành, phát triển doanh nghiệp? Hoạt động quản lý nhân sự…

5 tiêu chí tiên quyết trong lựa chọn phần mềm nhân sự tiền lương

Mọi phần mềm nhân sự tiền lương đều có những tiêu chí chung là: hỗ trợ doanh nghiệp các nghiệp vụ nhân sự như công tác tuyển dụng, theo dõi…

Lợi ích khi sử dụng phần mềm nhân sự tiền lương ít ai biết

Quá trình quản lý nhân sự luôn là một trong các vấn đề phức tạp, dễ mắc sai lầm trong doanh nghiệp. Sai sót trong nghiệp vụ nhấn sẽ ảnh…

Ứng dụng phần mềm ERP vào quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Đối với những doanh nghiệp lớn có số lượng nhân viên lên đến hàng trăm, ngàn người thì quá trình quản trị nhân sự và tính toán lương thưởng sẽ…

Phần mềm nhân sự tiền lương, báo cáo tiến độ tốt nhất hiện nay

Quản trị nhân sự sao cho hiệu quả là một bài toán rất khó với tất cả các doanh nghiệp, đặc biệt là với các doanh nghiệp có quy mô…

error: