Không chỉ đơn thuần là một phần mềm hỗ trợ tính lương, ASOFT-HRM là nền tảng quản trị nhân sự toàn diện, được xây dựng và liên tục hoàn thiện dựa trên hơn 21 năm kinh nghiệm tư vấn triển khai cho hàng ngàn doanh nghiệp tại Việt Nam. Khác biệt lớn nhất của giải pháp này là khả năng thiết kế theo đặc thù vận hành của từng mô hình doanh nghiệp, đồng thời tích hợp những thực tiễn ưu việt (best practices) từ các tập đoàn đầu ngành, mang lại một hệ thống nhân sự không chỉ tối ưu về vận hành mà còn trở thành đòn bẩy tăng trưởng mạnh mẽ.

ASOFT-HRM cung cấp cho doanh nghiệp một hệ sinh thái nhân sự số hóa toàn diện, nơi tất cả dữ liệu, quy trình và đánh giá đều được kết nối chặt chẽ, tự động, và minh bạch. Trước hết, toàn bộ hồ sơ nhân sự được chuẩn hóa và tập trung trên một hệ thống duy nhất, từ thông tin cá nhân, lịch sử công tác, hợp đồng, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân đến các hồ sơ đào tạo, đánh giá và lộ trình thăng tiến. Việc quản lý con người không còn dựa trên cảm tính, mà dựa trên dữ liệu thống nhất và có kiểm chứng.

Trong công tác tuyển dụng, ASOFT-HRM hỗ trợ nhà quản lý thiết lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm nhu cầu, ngân sách, tiến độ, kênh triển khai và các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả tuyển dụng. Phần mềm cho phép quản lý đa kênh tuyển dụng, tự động theo dõi quá trình ứng tuyển, phân tích tỷ lệ chuyển đổi, thời gian tuyển dụng và hiệu quả từng kênh – từ đó giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí, rút ngắn thời gian tìm người phù hợp và nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân sự mới.

Với mảng đào tạo, phần mềm cho phép xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ hoặc theo năng lực từng nhân viên, từ đó hoạch định ngân sách, phân công giảng viên, quản lý nội dung, thời gian và kết quả đào tạo. Sau mỗi khóa học, hệ thống tự động tổng hợp phản hồi, đánh giá kết quả trước – trong – sau đào tạo, giúp nhà quản lý đo lường chính xác hiệu quả đầu tư vào nguồn lực con người.

Đặc biệt, ASOFT-HRM nổi bật với khả năng thiết lập chỉ tiêu tự động (KPI/OKR) cho từng vị trí, phòng ban hoặc dự án. Các bộ tiêu chí này được thiết kế sẵn, tùy chỉnh theo chiến lược doanh nghiệp và liên kết chặt chẽ với chính sách lương – thưởng. Việc đánh giá hiệu suất và năng lực cá nhân vì thế trở nên minh bạch, công bằng và nhất quán – góp phần tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp, công bằng và có động lực cao.

Trong quản lý chấm công và tính lương, phần mềm tự động liên kết với các thiết bị chấm công (vân tay, khuôn mặt, GPS), đồng thời xử lý linh hoạt các ca làm việc, tăng ca, nghỉ phép, đổi ca… theo đúng quy định doanh nghiệp. Công thức tính lương được cấu hình sẵn và có thể tùy biến cao, đảm bảo độ chính xác tuyệt đối và tiết kiệm thời gian tối đa. Toàn bộ hồ sơ lương, từ lương căn bản đến các khoản phụ cấp, thưởng, khấu trừ cũng được quản lý tập trung, dễ dàng truy xuất và báo cáo.

ASOFT-HRM còn giúp doanh nghiệp theo dõi và kiểm soát chính xác các khoản thuế thu nhập cá nhân và bảo hiểm xã hội, từ khai báo tăng – giảm, điều chỉnh lương đóng đến lập báo cáo gửi cơ quan chức năng. Nhờ đó, doanh nghiệp vừa tiết kiệm thời gian cho nhân sự, vừa đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Tổng thể, ASOFT-HRM không chỉ là công cụ hỗ trợ vận hành mà còn là nền tảng nâng cao hiệu suất, kiểm soát chi phí, đánh giá minh bạch và giữ chân nhân tài. Một hệ thống được thiết kế để giúp đội ngũ nhân sự thoát khỏi vòng lặp hành chính, trở thành đòn bẩy chiến lược, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển thần tốc trong thời đại số.