26/01/2026
Bình luận(0)Năm 2026, các quy định về lao động tiếp tục được cập nhật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính pháp lý cho doanh nghiệp. Việc sử dụng đúng mẫu Hợp đồng lao động (HĐLĐ) mới nhất không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, mà còn hạn chế rủi ro tranh chấp trong quá trình làm việc. Dưới đây là tổng hợp các mẫu HĐLĐ nhân viên năm 2026 đầy đủ, dễ áp dụng và phù hợp với nhiều loại hình doanh nghiệp hiện nay.
1. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì?
Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Khi nào thì phải ký hợp đồng lao động? Cách giao kết HĐLĐ như thế nào?
Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
* Cách giao kết hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
Lưu ý: Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng.
Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
* Có những loại hợp đồng lao động nào?
a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
(Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng)
b. Hợp đồng lao động xác định thời hạn
(Đây là loại hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng)
c. Trên hợp đồng lao động cần phải có những nội dung gì?
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
3. Mẫu hợp đồng lao động (HĐLĐ) 2026
Mẫu HĐLĐ dùng chung – Tải ngay tại đây
Mẫu HĐLĐ có thời hạn – Tải ngay tại đây
Mẫu HĐLĐ không thời hạn – Tải ngay tại đây
Kết luận
Việc lựa chọn và sử dụng đúng mẫu HĐLĐ nhân viên năm 2026 là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc minh bạch, chuyên nghiệp và bền vững. Hy vọng các mẫu hợp đồng được tổng hợp trong bài viết sẽ hỗ trợ doanh nghiệp dễ dàng áp dụng vào thực tế, đồng thời đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật hiện hành. Đừng quên thường xuyên cập nhật và rà soát HĐLĐ để phù hợp với chính sách mới cũng như chiến lược nhân sự của doanh nghiệp trong giai đoạn tới.