20/03/2026
Bình luận(0)Trong quá trình quản lý và theo dõi hiệu suất làm việc, báo cáo công việc theo ngày, tuần, tháng và quý là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp kiểm soát tiến độ và đánh giá hiệu quả hoạt động. Việc sử dụng mẫu báo cáo chuẩn không chỉ giúp tiết kiệm thời gian tổng hợp mà còn đảm bảo thông tin rõ ràng, nhất quán giữa các bộ phận. Bài viết sẽ cung cấp các mẫu báo cáo công việc mới nhất năm 2026, kèm những lưu ý giúp doanh nghiệp áp dụng hiệu quả.
Mẫu báo cáo công việc là gì?
Mẫu báo cáo công việc là loại biểu mẫu được sử dụng phổ biến để theo dõi và báo cáo tiến độ công việc, kết quả đạt được, các vấn đề gặp phải và đề xuất giải pháp. Biểu mẫu này giúp doanh nghiệp quản lý hiệu quả công việc của nhân viên và đảm bảo dự án đi đúng hướng.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn không có quy định cụ thể về Mẫu báo cáo công việc. Thông thường, trong nội dung của một bản báo cáo công việc luôn phải trình bày chi tiết tất cả các thông tin liên quan đến các hoạt động triển khai công việc cùng các vấn đề liên quan.
Các doanh nghiệp, đơn vị có thể tham khảo một số Mẫu báo cáo công việc dưới đây:
Mẫu báo cáo công việc theo ngày file Word
Mẫu báo cáo công việc theo ngày file Excel
Mẫu báo cáo công việc theo tuần file Word
Mẫu báo cáo công việc theo tuần file Excel
Mẫu báo cáo công việc theo tháng file Word
Mẫu báo cáo công việc theo tháng file Excel
Mẫu báo cáo công việc theo quý file Word
Mẫu báo cáo công việc theo quý file Excel
Không hoàn thành kế hoạch công việc được giao có bị sa thải không?
Theo Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải bao gồm:
– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc;
– Người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của doanh nghiệp, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương/cách chức mà tái phạm trong khi chưa xóa kỷ luật.
– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng.
Có thể thấy, trường hợp không hoàn thành kế hoạch công việc được giao không thuộc các trường hợp bị kỷ luật sa thải.
Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, nếu nội quy lao động quy định việc không hoàn thành kế hoạch công việc được giao là hành vi vi phạm nội quy thì người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo hình thức khác như khiển trách hoặc kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức.
Đặc biệt, theo quy định tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 nếu thường xuyên không hoàn thành công việc được giao, người lao động có thể bị doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động vì lý do này, người sử dụng lao động buộc phải báo trước với thời hạn như sau:
– Ít nhất 45 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn.
– Ít nhất 30 ngày: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng.
– Ít nhất 03 ngày làm việc: Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 12 tháng.
Pháp luật quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động như thế nào?
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định thì quyền và nghĩa vụ của người lao động như sau:
– Người lao động có các quyền sau đây:
+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Đình công;
+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
– Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Kết luận
Tóm lại, sử dụng mẫu báo cáo công việc chuẩn 2026 giúp doanh nghiệp theo dõi tiến độ, đánh giá hiệu quả và nâng cao minh bạch. Báo cáo đều đặn còn hỗ trợ tối ưu vận hành và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Nguồn tổng hợp