Tại sao các nhà lãnh đạo phải có sự thấu cảm?

Theo một nghiên cứu của tổ chức lãnh đạo quốc tế Devalopment Dimensions International (DDI) nhận định rằng, yếu tố cần thiết và quan trọng nhất hiện nay của các…

Xem chi tiết

Ngủ trưa giúp cải thiện hiệu suất công việc như thế nào?

Nhiều nghiên cứu cũng cho rằng việc ngủ chợp mắt vào ban ngày có ảnh hưởng tích cực lên hiệu suất làm việc và quá trình tư duy của con…

4 lý do nhân viên làm ngoài giờ và những điều quản lý nhân sự có thể giúp

Mặc dù làm việc ngoài giờ giúp đáp ứng nhu cầu của thị trường, nhưng việc này sẽ dẫn đến kiệt sức, căng thẳng và các bệnh tâm lý khác.…

Nhân sự nên làm gì với những nhân viên làm việc kém hiệu quả

Nhân viên làm việc kém hiệu quả rất dễ bị phát hiện. Làm thấp chất lượng các nhiệm vụ được giao, bỏ lỡ deadline và các cuộc họp, thuyết trình…

Phân biệt người thực sự phù hợp và người giỏi trả lời phỏng vấn

Khi tuyển một nhân viên mới, luôn có nguy cơ họ không thực sự phù hợp như chúng ta nghĩ. Một người tự tin và quyến rũ trên CV có…

Xem chi tiết

Thông báo 5427/TB-LĐTBXH về nghỉ Lễ, Tết năm 2018 của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội

Căn cứ vào Thông báo 5427/TB-LĐTBXH về nghỉ Lễ, Tết năm 2018 của Bộ lao động – Thương binh và Xã hội ngày 22/12/2017 và Bộ luật Lao động 2012…

Xem chi tiết

Người hướng nội bán hàng như thế nào?

Trái ngược với suy nghĩ của hầu hết chúng ta khi cho rằng cứ nói nhiều, nói to và hay cười là những người sinh ra để làm sales, dân…

Xem chi tiết

Ngừng cố làm bạn với nhân viên, Hãy cho họ thấy “Trí khôn của ta đây”

Tỏ ra mình hơn người khác chưa phải là hay, nhưng có thể tỏ ra rằng hôm nay mình đã hơn chính mình ngày hôm qua mới là chân giá…

Xem chi tiết

Phương pháp Cân + Quy tắc 10 phút = Làm việc hiệu quả gấp 10 lần!

Áp dụng "phương pháp cân" là bí quyết đã giúp nhiều nhân viên văn phòng cải thiện năng suất làm việc nhanh hơn gấp 10 lần

Xem chi tiết

Chúng ta làm việc để làm gì, kiếm tiền hay tận hưởng cuộc sống?

Chúng ta dành phần lớn thời gian sau khi tỉnh giấc để làm việc.

Xem chi tiết
error: