3 cách phê bình nhân viên hiệu quả

Dù là trong công việc hay trong quan hệ cá nhân thì việc đưa ra những phản hồi, phê bình tuy cần thiết nhưng không hề dễ dàng.

5 lý do cản trở quá trình thăng tiến trong sự nghiệp mà ai cũng dễ mắc phải

Nỗ lực hết mình mà sự nghiệp vẫn không phát triển khiến bạn mất đi sự bình tĩnh. Nguyên nhân chính là do bạn đã mắc phải những sai lầm…

Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, bảo hiểm xã hội được miễn nộp án phí

Theo Nghị quyết 326/2016/NQ-UBTVQH14 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí…

Dấu hiệu nhân viên của bạn muốn nghỉ việc

Trong nền kinh tế khó khăn, có lẽ không ít lãnh đạo cũng sẽ phần nào thấy bất an để giữ chân nhân tài cho công ty. Chính vì vậy…

Thay vì nói “Tôi không biết”, hãy thử 4 cách sau để chứng tỏ bạn là người giao tiếp tốt

Đương nhiên, không phải cái gì bạn cũng biết. Nhưng để thay thế cho cụm từ “Tôi không biết” thì có nhiều cách khác hay và tinh tế hơn.

Phương pháp Ivy Lee: Chỉ cần dành ra 5 phút cuối mỗi ngày, kết quả sau một tháng sẽ khiến bạn bất ngờ

Vào năm 1918, Charles M. Schwab là một trong những người giàu nhất thế giới. Schwab là chủ tịch tập đoàn thép Bethlehem, công ty đóng tàu lớn nhất và…

6 cử chỉ ngôn ngữ cơ thể giúp tăng cường sự tự tin

Kasia Wezowski là nhà sáng lập của Trung tâm Ngôn ngữ cơ thể (Center for Body Language), tác giả của 4 cuốn sách về chủ đề này và là nhà…

Thay đổi thói quen của nhân viên

Thay đổi thói quen làm việc chểnh mảng của nhân viên là một phần quan trọng trong vấn đề quản trị con người – quản trị hiệu suất của doanh…

Hỗ trợ chi phí cùng chi trả cho người nhiễm HIV có thẻ BHYT

Theo Thông tư 28/2017/TT-BYT ngày 28/6/2017 thì các cơ sở y tế điều trị HIV sẽ hỗ trợ chi phí cùng chi trả đối với thuốc kháng HIV cho người…

Nếu được quay ngược thời gian, liệu bạn có còn lựa chọn công việc hiện tại của chính mình?

Tác giả Saen Kim, người đưa ra vấn đề trên đã có những phân tích riêng về công việc, sự nghiệp cũng như cách thức để tìm kiếm được thứ…

error: