7 Bí kíp giúp bạn trở thanh cao thủ sử dụng gmail

Chúng ta sử dụng Gmail hằng ngày nhưng liệu chúng ta có đang sử dụng hiệu quả không? Những bí kíp sau đây sẽ giúp bạn khám phá ra những…

Hướng dẫn dùng Google Prompt để bảo vệ tài khoản Gmail an toàn trước hacker

Hiện nay, hầu hết các dịch vụ trực tuyến lớn từ các hãng công nghệ nổi tiếng như Apple, Microsoft, Facebook đều cung cấp tùy chọn xác minh 2 bước,…

Phương pháp quản trị nhân sự truyền thống đang trở nên lạc hậu: Lý do là gì?

Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 cùng những thành tựu khoa học kỹ thuật tiên tiến đã tác động mạnh mẽ đến cách thức vận hành của nhiều doanh nghiệp…

Ứng dụng phần mềm ASOFT- HRM. Doanh nghiệp được gì, mất gì?

Phần mềm quản lý nhân sự đang được các doanh nghiệp sử dụng rộng rãi hiện nay, vì nó đáp ứng đủ các nhu cầu về quản lý nhân sự.…

Phần mềm nhân sự tiền lương giải quyết những khó khăn gì trong doanh nghiệp?

Tại sao phần mềm nhân sự tiền lương được xem là công cụ quan trọng trong quá trình vận hành, phát triển doanh nghiệp? Hoạt động quản lý nhân sự…

5 tiêu chí tiên quyết trong lựa chọn phần mềm nhân sự tiền lương

Mọi phần mềm nhân sự tiền lương đều có những tiêu chí chung là: hỗ trợ doanh nghiệp các nghiệp vụ nhân sự như công tác tuyển dụng, theo dõi…

Ứng dụng phần mềm ERP vào quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

Đối với những doanh nghiệp lớn có số lượng nhân viên lên đến hàng trăm, ngàn người thì quá trình quản trị nhân sự và tính toán lương thưởng sẽ…

Vì sao nên sử dụng phần mềm nhân sự tiền lương

Ngày nay, áp dụng phần mềm nhân sự tiền lương khiến quá trình điều hành doanh nghiệp có những bước tiến dễ dàng và hiệu quả hơn. Các phần mềm…

Giảm thiểu khó khăn trong quản trị nhân sự với phần mềm HRM

Một doanh nghiệp có quy trình quản lý lương thưởng không khoa học, chính xác gây nên rất nhiều rủi ro, mất nhiều hơn được. Do đó, những giải pháp…

Xu hướng quản trị nhân sự thời 4.0

Trong kỷ nguyên số, các mô hình quản trị nhân sự tại doanh nghiệp sẽ thay đổi ra sao? Bức tranh tuyển dụng, truyền thông nội bộ, đánh giá KPI…

error: