Phát triển nhân sự (HRD): Tập trung vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tuyển chọn nhân tài, đào tạo và nâng cao năng lực, đánh giá hiệu quả làm việc, xét lương, định biên nhân sự, và thiết lập hệ thống chức danh phù hợp. Mục tiêu chính là phát triển con người và giúp họ phát huy tối đa tiềm năng trong tổ chức.

Quản trị nhân sự (HRM): Chú trọng vào việc quản lý hồ sơ nhân sự, giám sát, chấm công, tính lương, đánh giá hiệu suất qua các chỉ số như KPI và OKR, cùng với các công tác bảo hiểm và thuế. Mục tiêu chính là đảm bảo sự thống nhất và hoạt động hiệu quả của con người trong tổ chức.